撤柜未签合同怎么赔偿

撤柜未签合同，公司需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需赔偿，按工作年限计算，满一年赔一月工资，不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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撤柜未签合同需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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撤柜未签合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼。