持有休学证明在休学期间到公司工作，公司会缴

休学期间工作，公司一般不会缴纳五险一金。**从法律角度来看，五险一金的缴纳是基于劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。然而，休学期间的学生并未与任何单位建立正式的劳动关系，只是临时工作，因此不具备缴纳五险一金的条件。如果公司未按规定缴纳，且经员工催促后仍未缴纳，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。###
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从法律的角度，休学期间工作五险一金问题在不同情况下的处理方式如下**：***如果公司拒绝缴纳**：应明确告知公司，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。如果公司拒绝缴纳，可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权。***如果公司以实习生身份为由不缴纳**：如果休学期间是以实习生身份工作，且实习属于教学大纲规定的学习内容之一，那么公司可能无需缴纳五险一金。但此时应确保与公司签订的实习协议中明确双方的权利和义务。***如果公司同意缴纳但手续复杂**：应配合公司提供所需材料，如身份证明、学籍证明等，确保五险一金能够顺利缴纳。同时，应保留好缴纳凭证，以备后续查询或维权。在处理这一问题时，应保持冷静和理性，确保自身权益不受损害。
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从法律角度，处理休学期间工作五险一金问题的常见方式如下**：***了解法律规定**：首先明确《劳动法》和《社会保险法》中关于五险一金缴纳的规定。***与公司沟通**：向所在公司了解具体的五险一金政策，看是否有针对休学期间工作的特殊规定。***咨询专业人士**：如果公司政策不明确或存在争议，可以咨询律师或社保部门的专业人士。**选择处理方式时，应综合考虑自身情况、公司政策以及法律规定**。如果公司政策符合法律规定且能满足个人需求，则按公司政策执行；如果公司政策不明确或存在违法情况，则应及时咨询专业人士。###