在上班期间因检查手机而被罚500元，怎么解决？

上班期间检查手机被罚，需判断罚款是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无故罚款，则不合法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被非法克扣。
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被罚可投诉或仲裁。具体操作：1.若认为罚款不公，先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉；2.若沟通无果且损失较大，可准备证据提起劳动仲裁，要求赔偿；3.无论选择何种方式，均需保留相关证据，如罚款通知、工资单等，以便维权。
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解决上班被罚问题，常见方式有投诉与仲裁。若公司罚款无依据，可选择向劳动监察部门投诉；或提起劳动仲裁，追究用人单位责任。选择方式需根据具体情况，如罚款金额、公司态度等决定。