公司想赔付一月工资后解雇，协议该怎么写？

协议应明确赔付金额、解雇原因及双方权利义务。根据《劳动合同法》，协议需合法，否则员工可申请仲裁，公司可能面临法律风险和赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响公司声誉。
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处理员工与领导冲突导致解雇的常见方式是协商和仲裁。首先尝试友好协商，达成一致后签订协议；若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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协议需明确。操作如下：1.协商：双方就赔付金额、解雇原因等达成一致，确保协议内容合法；2.起草协议：详细列明赔付条款、解雇日期及双方责任；3.签署：双方确认无误后签字，公司留存备份。若协商不成，则指导员工向仲裁委申请仲裁。