员工在被劝退后仍坚持留在场内，该如何妥善处

员工劝退后仍留场，应依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，可先申请内部调解，避免冲突升级。若不及时处理，可能导致公司运营受阻，甚至引发法律纠纷和赔偿。
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劝退员工留场需处理。操作如下：1.立即沟通，明确劝退原因，尝试协商解决；2.若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护公司权益。
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处理员工劝退后留场，常见方式有调解、仲裁和诉讼。应首选调解，快速解决；调解不成则考虑仲裁，仍不满则可诉讼。根据具体情况选择合适方式。