能提前让他离开吗？是否违法？

员工提离职不能马上让他走，需按法律规定处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期满需提前一个月通知并支付一个月工资，否则可能构成违法解雇，需承担相应法律责任，如赔偿等。
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员工离职需依法。试用期未满，单位证明不适岗可即时解雇；已满则需：1.员工提前一月书面通知；2.双方协商工作交接；3.结算工资及经济补偿；4.出具解除证明并办手续。
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员工离职需依法处理，常见方式有协商离职、按法律程序通知离职。选择时应考虑员工试用期是否已满、是否愿意支付代通知金等因素，确保合法合规。