面试成功后公司让我办理证件，怎么办？

可要求公司说明原因并协商解决方案。分析：公司行为可能构成违约，因你已通过面试并同意办理入职手续。根据《劳动合同法》，用人单位应遵守诚实信用原则，在招聘过程中不得有欺诈、胁迫等行为。公司单方面取消录用，需承担相应法律责任。提醒：若公司拒绝提供合理解释或补偿，问题较为严重，建议寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，要求说明取消录用的原因，并提出你的诉求（如经济补偿、推荐其他岗位等）。2.劳动仲裁阶段：收集面试通知、录用通知、取消录用通知等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，陈述事实和理由，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：如仲裁裁决不满意，可委托律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，你可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：-协商：首选方式，成本低且效率高，但需确保协议内容明确、合法。-劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据。-诉讼：仲裁不满意或公司不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。