入职5个月没签劳动合同怎么赔
桐乡市律师网
2025-04-08
入职5个月没签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，最长可达11个月。未及时处理将面临支付双倍工资的风险，严重影响企业运营成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同怎么赔？1. 收集证据，如工作沟通记录、工资发放记录。2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿双倍工资。3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。应收集工作证据，如工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁委提起仲裁，要求双倍工资赔偿。若仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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