升职加薪公司降职降薪怎么办

公司降职降薪，劳动者有权拒绝。依据《劳动法》，公司不能单方面变更劳动合同。若公司强制调岗降薪，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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对降职降薪，常见处理方式是先与公司沟通拒绝，再向劳动行政部门举报或申请仲裁。选择时，应优先考虑沟通解决，若无效则采取法律手段维权。
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公司降职降薪应对如下：1. 立即与公司人事沟通，表达不同意降职降薪的立场，并尝试协商解决方案。2. 若沟通无果，向公司提出书面拒绝，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等。3. 随后向当地劳动行政部门举报公司违法行为，或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。