职工因家人病重长期不能到岗工作，单位应该如

单位应依法支付医疗期工资，医疗期后可依法解雇并支付补偿。详细分析：根据《劳动法》，职工因病不能到岗，单位需支付不低于最低工资80%的医疗期工资；医疗期后若仍不能工作，单位可提前30日通知或支付代通知金后解雇，并需支付经济补偿金，否则可能面临法律责任。不及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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处理方式：支付医疗期工资，医疗期后协商解雇并补偿。常见处理：单位应先确保支付医疗期内工资（不低于最低工资80%），医疗期结束仍不能工作，可与员工协商解雇并支付经济补偿金，以避免违法解雇带来的法律风险。不同情况应灵活调整处理方式，确保合法合规。
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简短回答：依法处理，支付医疗期工资或协商解雇补偿。具体操作：首先，确认职工医疗期，按法律规定支付工资；其次，医疗期后评估职工工作能力，不能胜任则协商解雇，并依据《劳动法》支付相应经济补偿金。此过程需注重与职工沟通，确保双方理解并接受处理方式，避免纠纷。