工厂不让辞职算旷工吗怎么办

工厂不让辞职不算旷工，应依法处理。依据《劳动法》，员工有权辞职，单位若算旷工需依企业规章制度。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响员工权益及职业发展。
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工厂不让辞职，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与工厂协商，说明辞职原因及法律依据；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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工厂不让辞职可仲裁。具体操作：1. 与工厂人事沟通，表明辞职意愿并了解不让辞职的原因；2. 准备劳动合同、工作记录等证据；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁委受理并参加仲裁庭审，阐述辞职理由及请求。