企业职工内退最新规定内容有哪些？

企业职工内退最新规定主要包括协商一致和领导批准。法律依据方面，根据《劳动法》及相关政策，企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内的职工，需与原主体企业协商一致，并可实行内部退养；同时规定职工退出工作岗位休养期间，企业应当发放生活费。若不及时按规定处理内退事宜，可能导致职工权益受损，引发劳动争议，甚至面临法律纠纷。
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处理企业职工内退问题，常见方式包括与职工协商退养方案、签订退养协议，并确保生活费发放。若企业改制，还应在改制分流总体方案中明确内退规定。选择处理方式时，应确保符合法律规定，维护职工合法权益，同时考虑企业实际情况，制定合理可行的退养方案。
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企业职工内退需按规定。具体操作为：1.距退休不足5年职工，需与企业协商退养；2.企业领导批准后，职工可退出岗位休养；3.休养期间，企业应按规缴纳养老保险费并发放生活费；4.达到退休年龄时，按规定办退休。